大家可能會有個疑問我在企業(yè)定做員工的工作服，是要怎么一個步驟呢?小編想大多數(shù)第一次為員工定做工作服的企業(yè)，都會有這樣的疑問，那么今天帶著大家一起來熟悉下定做工作服的具體流程吧。

　　一般，一個企業(yè)定做工作服，在合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。

　　酒店制服定制策劃是一個系統(tǒng)工程，務求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層制服的穩(wěn)重大方等。

　　第一步進行完畢，雙方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監(jiān)督審核廠商制定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產(chǎn)后，變不可松懈，應派人隨時抽查，是否按樣生產(chǎn)，有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能確保產(chǎn)品質(zhì)量。

　　最重要的，我們在選擇自己企業(yè)服裝定制廠家的一項指標就是，售后服務質(zhì)量，這就反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外，還應根據(jù)酒店的特殊情況，提出售后服務要求。如服裝尺寸的修改，新進員工的及時增補，紐扣及配件的補給，各類服務的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期服務承諾，這樣，方能高枕無憂。

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